Zzp en klein mkb Midden en groot mkb RA-/AA-accountant of fiscalist?
Doe mee aan onze franchiseformule!
Bel me terug
Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan over hoe jij tijd kunt besparen op je administratie
Neem nu contact op!

Moet u nu √°lles of 70% doorbetalen?

Als je werknemer ziek wordt, moet je het loon ‘gewoon’ doorbetalen. In de praktijk blijkt dat daarover nogal wat misverstanden bestaan. Moet je bijv. rekening houden met de wet, de cao of de arbeidsovereenkomst? En in welke volgorde?
In het arbeidsrecht is de hoofdregel dat je als werkgever alleen loon hoeft te betalen aan je werknemer als hij werkt. Uitgangspunt is dus ‘geen arbeid, geen loon’.

Geen arbeid, geen loon?
De regel ‘geen arbeid, geen loon’ kent enkele uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat de werkgever het loon moet betalen als de werknemer ziek is. Als werkgever moet je je werknemer 70% van zijn periodieke loon betalen als hij ziek is.

Let op.
Als het loon van je werknemer voor een deel bestaat uit bijv. provisie, moet u 70% doorbetalen van het gemiddelde loon dat je werknemer zou kunnen verdienen als hij niet ziek zou zijn.

Lees verder op ondernemingsdatabank.indicator.nl